Nền tảng hướng đến xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tin cậy, nơi mỗi cá nhân được trao quyền phát triển dựa trên dữ liệu rõ ràng và có tính kết nối.
Hợp tác giữa Coteccons và Workday kết hợp nền tảng quản trị nguồn nhân lực (HCM) hỗ trợ trí tuệ nhân tạo AI với khả năng triển khai am hiểu thị trường Việt Nam nói chung và đặc thù ngành xây dựng nói riêng. Workday, với kinh nghiệm hợp tác với hơn 60% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500, là một nền tảng AI doanh nghiệp quản lý con người, tài chính và đối tác. Trong khi đó, Coteccons đảm nhiệm bản địa hóa và triển khai sát với nhu cầu vận hành thực tế ngành xây dựng.
Coteccons hợp tác với Workday hướng đến triển khai nền tảng quản trị nguồn nhân lực (Human Capital Management – HCM) của Workday, đặt con người ở vị trí trung tâm của mọi quyết định. Ảnh: Thanh Tùng.
Trong bối cảnh lực lượng lao động trẻ Việt Nam với gần 70% dân số nằm trong độ tuổi lao động đang định hình những kỳ vọng mới về môi trường làm việc, doanh nghiệp đứng trước yêu cầu phải thay đổi mạnh mẽ. Thế hệ nhân sự trẻ ưu tiên tốc độ phát triển nghề nghiệp, phản hồi theo thời gian thực và trải nghiệm số mượt mà như các ứng dụng đời sống. Điều này đòi hỏi tổ chức phải xây dựng hệ thống dữ liệu tập trung, tối ưu vận hành và tạo nền tảng dài hạn để nuôi dưỡng nhân tài.
Đối với ngành xây dựng, lĩnh vực vẫn còn chậm trong chuyển đổi số, Coteccons xác định quản trị nguồn nhân lực không đơn thuần là chức năng hành chính, mà là một trụ cột chiến lược. Việc hợp tác cùng Workday nhằm xây dựng một nền tảng nhân sự thống nhất, minh bạch và đáng tin cậy, qua đó giúp nâng cao trải nghiệm người lao động, hỗ trợ đội ngũ quản lý ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực, đồng thời giảm phụ thuộc vào quy trình thủ công.
Ông Bolat Duisenov, Chủ tịch HĐQT Coteccons chia sẻ tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp khi hợp tác với Workday. Ảnh: Thanh Tùng
Trọng tâm của hợp tác gồm: Chuyển đổi số nhân sự (HR Transformation), thay đổi cách thức doanh nghiệp quản lý con người từ các quy trình thủ công sang nền tảng đám mây hiện đại; tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên, kiến tạo môi trường làm việc số liền mạch, hỗ trợ nhân viên và quản lý tương tác và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu; nâng cao hiệu quả vận hành, giảm thiểu sự chồng chéo trong các quy trình nhân sự (từ tuyển dụng, tính lương đến quản lý tài năng) thông qua việc tự động hóa và chuẩn hóa.
Với vị thế thủ lĩnh ngành (Industry Leader), Coteccons tiên phong triển khai Workday trên quy mô tập đoàn với 7 công ty thành viên gồm Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL.
Quá trình triển khai tiến hành theo 2 giai đoạn, với 3 bước: Giai đoạn 1 tập trung xây dựng nền tảng dữ liệu thống nhất và minh bạch hiệu suất; giai đoạn 1B mở rộng quản trị toàn bộ vòng đời nhân sự và tích hợp hệ thống lương, giúp nối mạch mục tiêu – năng lực – đãi ngộ trên một nền tảng chung; giai đoạn 2 triển khai cho toàn tập đoàn, hoàn thiện chuyển đổi nhân sự và đưa Coteccons vận hành trên một hệ thống HCM thống nhất.
Đây là bước đi phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn mà Coteccons đang theo đuổi: Chuẩn hóa hệ thống nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế để sẵn sàng mở rộng thị trường (Go Global); đưa công nghệ và dữ liệu trở thành năng lực vận hành cốt lõi (Build-Tech) và trở thành một công ty nhân văn (Human Hearted Company), nơi văn hóa lấy con người làm trọng tâm, đóng vai trò nền tảng cho sự đổi mới, phát triển bền vững.
Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons chia sẻ định hướng, xem quản trị nguồn nhân lực là trụ cột chiến lược trong phát triển dài hạn của Coteccons. Ảnh: Việt Thanh Lê
Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons cho biết: “Hướng tới vị thế được công nhận là thủ lĩnh ngành (Industry Leader), Coteccons cần một nền tảng vận hành hợp nhất và đủ thông minh để theo kịp tốc độ tăng trưởng. Việc hợp tác với Workday như một lựa chọn mang tính định hướng lâu dài, không đơn thuần là quyết định về công nghệ, mà xuất phát từ sự tương đồng về văn hóa và cách tiếp cận phát triển tổ chức. Workday đáp ứng điều đó bằng khả năng cung cấp dữ liệu thời gian thực và sự linh hoạt trong vận hành, trên nền tảng một triết lý nhất quán: công nghệ tồn tại để hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí trung tâm; được trao niềm tin, được hỗ trợ và được dẫn dắt bởi những quyết định công bằng, dựa trên dữ liệu minh bạch và có tính kết nối. Chính điều này giúp Coteccons chủ động dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên AI”.
Ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chiến lược và Vận hành, Workday đánh giá cao Coteccons trong việc tiên phong chuyển đổi số quản trị nguồn xây lực trong ngành xây dựng. Ảnh: Thanh Tùng
Ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chiến lược và Vận hành, Workday cho biết: “Coteccons đang thiết lập một chuẩn mực mới cho ngành xây dựng, khi nhìn nhận chuyển đổi số, về bản chất, là một sáng kiến lấy con người làm trọng tâm. Thông qua Workday, Coteccons đang trang bị cho lực lượng lao động của mình các năng lực AI doanh nghiệp và những hiểu biết dựa trên dữ liệu, tương tự như cách các tổ chức hàng đầu thế giới đang áp dụng. Chúng tôi tự hào đồng hành cùng Coteccons trong việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch hơn, linh hoạt hơn và sẵn sàng cho tương lai, trao quyền để nhân tài phát huy tối đa năng lực trong một bối cảnh thị trường ngày nay”.
